Mujeres al Volante: 29 antioqueñas logran su licencia C1
La Gobernación de Antioquia, mediante la Secretaría de las Mujeres y bajo el liderazgo de la primera dama Susana Ochoa Henao, formalizó la certificación de 29 mujeres en el programa “Mujeres al Volante de su Futuro”. Esta iniciativa se desarrolló en articulación estratégica con la Fundación Renault y la Fundación Ruta Mujer como un componente del Sistema del Cuidado de Antioquia.
El proceso formativo benefició a participantes de municipios del sur del Valle de Aburrá. Durante un ciclo de cuatro meses y medio, las beneficiarias completaron capacitación teórica y práctica de conducción con la Academia Escuela de Conducción, obteniendo su licencia C1 de servicio público. La instrucción incluyó además módulos de primeros auxilios, finanzas personales, habilidades blandas, derechos humanos e inclusión de género.
El proyecto registró una tasa de inserción laboral inmediata del 86%, logrando la vinculación de 25 de las 29 graduadas antes de la ceremonia oficial. Este resultado fue posible gracias al compromiso directo de más de 10 empresas del sector de transporte y turismo, entre las cuales destaca Emprestur, compañía donde las participantes realizaron sus inmersiones operativas de campo.
La intervención contó con el respaldo del gobernador Andrés Julián Rendón Cardona y directivos empresariales como Juan Camilo Vélez, presidente de Renault-Sofasa, y María Montoya Montoya, fundadora de Emprestur. La estrategia sumó 62 voluntarios y 735 horas de acompañamiento directo para derribar barreras de género y promover la autonomía económica femenina en el departamento.
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PUNTOS CLAVE:
- Capacitación y certificación: 29 antioqueñas del sur del Valle de Aburrá obtuvieron su licencia de conducción C1 para transporte público.
- Alta empleabilidad: 25 de las participantes consiguieron contratación formal inmediata en más de 10 empresas de transporte y turismo.
- Alianza público-privada: El programa integró a la Gobernación de Antioquia, la Fundación Renault y la Fundación Ruta Mujer dentro del Sistema del Cuidado.
- Formación integral: El ciclo duró cuatro meses y medio e incluyó conducción, primeros auxilios, finanzas personales y derechos humanos.
- Acompañamiento corporativo: Se aportaron 735 horas de voluntariado y visitas operativas guiadas en la empresa de transporte especial Emprestur.
REFLEXIÓN:
Esta iniciativa marca un precedente clave en la transformación socioeconómica regional al abrir espacios en sectores tradicionalmente masculinizados como el transporte. Más allá de entregar un título o una licencia, el programa devuelve el control del tiempo y los ingresos a mujeres capacitadas, demostrando que la articulación entre el sector público y la empresa privada es una ruta efectiva para erradicar brechas de género en el Valle de Aburrá.
Análisis y solución a la brecha laboral femenina
El programa “Mujeres al Volante de su Futuro” aborda directamente la desigualdad en la participación del mercado laboral y la sobrecarga en las tareas de cuidado no remuneradas. Al integrarse al Sistema del Cuidado de Antioquia, la iniciativa busca liberar tiempo y brindar autonomía económica a las mujeres.
La formación técnica para la obtención de licencias de conducción de categoría C1 permite el ingreso formal al sector del transporte especial y turístico. La alianza previa con el gremio empresarial garantizó contrataciones directas desde el momento de la graduación, eliminando la barrera de falta de experiencia previa.
| Indicador del Programa | Cifra Oficial |
| Mujeres certificadas | 29 |
| Licencias de conducción emitidas | C1 (Servicio Público) |
| Mujeres empleadas al graduarse | 25 (86%) |
| Empresas vinculadas | Más de 10 empresas |
| Horas de voluntariado | 735 horas |
| Duración del programa | 4.5 meses |
Preguntas frecuentes
¿Qué abarca la licencia de conducción C1 obtenida por las graduandas?
Habilita para conducir automóviles, camperos, camionetas y microbuses de servicio público en todo el territorio nacional.
¿Qué entidades lideran el programa Mujeres al Volante de su Futuro?
Es una alianza de la Gobernación de Antioquia, la Secretaría de las Mujeres, la Fundación Renault y la Fundación Ruta Mujer.
¿En qué municipios se focalizó esta convocatoria?
Las 29 mujeres certificadas pertenecen a los municipios que integran el sur del Valle de Aburrá.
¿Qué asignaturas cursaron durante los cuatro meses y medio?
Conducción teórica y práctica, primeros auxilios, finanzas personales, comunicación asertiva, orientación vocacional y derechos humanos.
¿Cómo se vinculó el sector privado para garantizar la empleabilidad?
Más de 10 empresas de transporte y turismo ofrecieron plazas laborales directas acompañadas por la inmersión técnica en firmas como Emprestur.
¿CUÁL ES EL SIGUIENTE PASO?
El modelo de inclusión laboral del Sistema del Cuidado de Antioquia avanzará con nuevas cohortes y alianzas gremiales para extender el programa a más subregiones del departamento. Se invita a las empresas del sector transporte a sumarse a las cadenas de contratación inclusiva y a las comunidades locales a respaldar el talento femenino en las vías.
DATOS HIPERLOCALES:
La cobertura de esta convocatoria benefició a habitantes del sur del Valle de Aburrá, impactando a los municipios de Caldas, La Estrella, Sabaneta, Itagüí y Envigado, además de conexiones con zonas de la Comuna 15 (Guayabal), Comuna 16 (Belén) y el corregimiento de San Antonio de Prado en Medellín. La ceremonia protocolaria de entrega de certificados se llevó a cabo en las instalaciones del Centro Administrativo Departamental José María Córdova (La Alpujarra), ubicado en la Calle 42 B N° 52-106 de la capital antioqueña.
¿Cómo evalúa el impacto de la llegada de conductoras de transporte público capacitadas a las rutas y cooperativas que prestan servicio en su comuna o corregimiento?
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Información basada en boletín de prensa y comunicados oficiales de la Alcaldia de Medellin, Gobernacion de Antioquia, 2026. Contenido adaptado y optimizado para www.comunasdemedellin.com con apoyo de I.A
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